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企業數字化轉型,就是傳統企業通過將生產、管理、銷售各環節都與云計算、互聯網、大數據相結合,促進企業研發設計、生產加工、經營管理、銷售服務等業務數字化轉型。企業數字化轉型并非只是簡單地把某一個應用系統云化、互聯網化就可以達到目的,Zui重要的是從戰略高度來看待所在產業的變化、技術進步、客戶定義和商業模式變革等方面,quan面綜合考慮。數字化轉型表明,只有企業對其業務進行戲劇性、徹底的(或重大和完全的)重新定義——而不JinJin是IT,而是對組織活動、流程、業務模式和員工能力的方方面面進行重新定義的時候,成功才會得以實現。
金蝶“數治企業與韌性成長”調研發現,在中國4700多家上市公司當中,2020年、2021年、2022年上半年營業收入和利潤都增長的企業有700多家,稱之為高韌性企業,通過進一步對其中57家進行分析,總結出來一個共同的特征:數字化轉型是推動企業高韌性增長的He心驅動力。
但相比探討層面的火熱,數字化轉型成果xian著的企業仍是少數。如何更有效地進行數字化轉型?如何搭建數字化隊伍?成為了企業轉型中的一個個路障。
隨著企業規模的由小到大,企業的發展一般分為四個階段:創業期、成長期、規模期和成熟期。在創業初期人員少規模小老板一個人說了算,企業更需要的是業務增長和方向引導。在企業的成長期,企業的發展要求組織架構越來越完善,人員分工越來越明細,部門與職責劃分之后,就要求老板進行授權和分權的管控,以及部門間協同關系的定義以提高效率減少錯漏,在此時,通過信息化系統建立標準化數據和規范流程就成為企業管理的需要。
在企業發展到規模期,無論是業務還是管控都已上到一定體量,原有建立的簡單流程已不能支撐業務量的增長,出現各種環節的管理漏洞,企業管控的深度和廣度都超過了傳統信息化的范疇,企業需要更Jing準、更有內涵的管理數據延伸管理并輔助決策,在此時企業數字化轉型成為必然。
企業發展到成熟期,這個時候已形成了一套切實可行的管理辦法和盈利模式。公司管理趨于正規化,但是在國內很多成熟期的企業產品線越來越多,成本越來越高,如何精簡產品線,優化供應鏈,降本增效是企業保持競爭力的所在,通過數字化轉型,進行數據化管理,通過將所有業務數據化,會發現很多機遇和節省機會。
誤區一:目視化看板=數字化轉型
誤區二:機器換人=數字化轉型
誤區三:MES系統=數字化轉型
誤區四:企業信息化=-數字化轉型
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